參與者公約

我們的承諾

身為社群成員、貢獻者和領導者(志工)，我們承諾使社群參與者不受騷擾，無論其年齡、體型、可見或不可見的缺陷、族裔、性徵、性別認同和表達、經驗水平、教育程度、社經地位、國籍、相貌、種族、種姓、膚色、宗教信仰、性傾向或性取向如何。

我們承諾以有助於建立開放、友善、多樣化、包容、健康社群的方式行事和互動。

我們的準則

有助於為我們社群營造正向環境的行為範例包括：

• 展現對他人的同理心和善意
• 尊重不同的主張、觀點和感受
• 給予建設性的回饋，也有風度地接受建設性回饋
• 承擔責任並向受我們錯誤影響的人道歉，並從經驗中汲取教訓
• 關注對整個社群最有利的事情，而不僅僅是個人

不當行為例子包括：

• 使用情色化的語言或圖片，及性暗示或任何進一步的試探
• 戳弄、侮辱或詆毀性評論，以及人身攻擊或政治攻擊
• 公開或私下的騷擾行為
• 未經他人明確允許，公佈他人的個資，如實體地址或電子郵件地址
• 任何其他被合理認定在專業上不恰當的行為

同時依本社群的特性，增列 HackingThursday@Taipei 行為準則補充 。

執行權責

社群領導者有責任解釋和執行我們所認可的行為準則，並以採取合適且公正的糾正措施來應對他們認定為不當、威脅、冒犯或有害的任何行為。

社群領導者有權力和責任刪除、編輯或拒絕或拒絕與本行為準則不相符的評論、提交、程式碼、維基編輯、議題或其他貢獻，並在適當時機溝通採取措施的理由。

適用範圍

本行為準則適用於社群的所有場合，也適用於在公共場合代表社群時的個人。

代表社群的情形包括使用官方電子郵件地址、以官方社群媒體帳戶發文或在線上或線下活動中以指定代表的身份行動。

執行

辱罵、騷擾或其他不當行為可向負責執行的社群領導者通報於 HackingThursday@Taipei 問題通報管道 所有投訴都將得到及時和公平的審視和調查。

社群的所有領導者都有義務尊重任一事件通報者的隱私和安全。

執行指引

社群領導者將遵循下列社群影響指引來決定他們所認定違反本行為準則的行為的後果：

1. 糾正

社群影響：使用不恰當的語言或其他在社群中被認定為不專業或不受歡迎的行為。

後果：由社群領導者發出非公開的書面警告，明確指出其違規行為的本質，並說明該行為何以不妥。或可以提出要求公開道歉。

2. 警告

社群影響：單一違規事件或一系列違規行為。

後果：對於再犯時會有后果的警告。在指定的一段時間內，不得與受其影響的人互動，包括不請自來地與行為準則執行者互動。這包括避免在社群場合及外部頻道像社群媒體的互動。違反這些條款可能會導致暫時或永久封鎖。

3. 暫時封鎖

社群影響：嚴重違反社群準則，包括持續的不當行為。

後果：在指定的一段時間內，暫時禁止其與社群進行任何形式的互動或公開交流。在此期間，不得與受其影響的人進行公開或私下互動，包括不請自來地與行為準則執行者互動。違反這些條款可能會導致永久封鎖。

4. 永久封鎖

社群影響：行為模式表現出違反社群準則，包括持續的不當行為、騷擾個人或攻擊或貶低某個類別的個體。

後果：永久禁止在社群內進行任何形式的公開互動。

來源標示

本行為準則改編自 Contributor Covenant 2.1 版，可取得於 https://www.contributor-covenant.org/version/2/1/code_of_conduct.html。

社群影響指引是啟發自 Mozilla’s code of conduct enforcement ladder。

有關本行為準則的常見問題的答案，參見 https://www.contributor-covenant.org/faq。 其他語言翻譯可取得於 https://www.contributor-covenant.org/translations。

HackingThursday@Taipei 行為準則補充

條例0: 因地制宜、在地優先

Hacking Thursday 本身是自我組織(self-organization)的社群，由相同生活圈的人自發性的聚會，並依在地生活背景發展自己的特色與準則，不同聚會之間無主從關係。

此行為準則補充由 HackingThursday@Taipai 制定並適用於 HackingThursday@Taipei 。

條例1: 對此聚會之尊重與配合

持續多年的養護與等待，才能迎來一群侯鳥的佇足。但要趕走它們，只消一聲槍響就足夠了

在長期參與及維護聚會的經驗中，我們體會到下述的事實:

• 今日聚會的環境氛圍，是在大家長期的參與下，一點一滴凝聚累積而來的，得來不易
• 少數的不當行為，會影響聚會的氛圍，在有形無形中造成其他參與者的離開
• 對此聚會本身的傷害，也是對此聚會的所有參與者的傷害
• 被動地忍讓與忽略，不會讓問題自行消失或改善。
• 問題不定期地發作會讓此聚會長期一直處於不安定而漏血的陰影下。

因此，希望造訪此聚會的每個參與者能認知到上述事實，尊重與配合此聚會的行為準則。

對於不尊重也配合，傷害此聚會而仍不顧他人的時，我們將不得不採取一些必要之惡以維護聚會本身健康的運行。

條例2: 禁止直接跟餐廳的服務員起衝突

儘管聚會參與者的每一個人都是獨立個體，但對於餐廳人員而言，我們就是一個群體。而群體中的某個人的不當言行，不論我們願不願意，都會連帶影響到整個群體的信譽跟對餐廳雙方的友好關係。而一旦友好的關係受損，對聚會氛圍的磨耗是持續而深遠的。因此，我們禁示聚會參與者直接與餐廳人員直接衝突。當然，這不代表餐廳有錯時，我們要無條件的忍讓，而是指在衝突發生前，能讓聚會志工先了解狀況及進行溝通排解。

基於上述理由，若遇對餐廳有衝突時，務必先和聚會志工溝通，切不可徑自與餐廳服務員起直接衝突。

條例3: 拒絕非良性交流的互動

絕大多數的參與者，都是以學習、分享、或對其他人有幫助的態度來相互聊天與交流。然而，我們還是會遇到一些不以良性交流為出發點的案例，例如：

• 不在乎對方的意願感受，只想獲得抬槓跟揶揄別人的樂趣而自我感覺良好。衍生的行為像是:
  • 有意無意的將話題拉向對方不擅回答的角落
  • 一而再而三的追問對方不想深入的話題，如個人生活、工作、人生課題等等
• 不在乎大家關注的焦點，只想獲得大家的注意。衍生的行為像是:
  • 不定時地亂入進行中的討論，跑題談起完全不相干的問題。
  • 突然冒出一個沒頭沒尾的問題或評論
• … 及其他無法一一列舉的行為

因為有許多案例的描述與正常的互動相似重疊，在此不列舉太多模擬兩可的清單，避免搞得自我懷疑而無法輕鬆自在的交流。取而代之地，我們將以參與者們的問題反映狀況，來作為主要的識別依據。 因為這些問題背後的真正源頭是人的動機，而動機能衍生變化出各式各樣的行為模式，也會偽裝在看似無害的行為背後。所以無法用明確的行為定義來過濾，而需要收集參與者反映的資訊，來比對出有問題的可能對象，再依資訊與事證來識別並判斷結果。

在聚會的交流活動中，若察覺對方的互動並非以良性交流為出發點時，你有權立即停止互動並拒絕對方進一步的交流。同時也歡迎將此問題狀況反映給聚會志工。這有助於我們收集相關資訊，而能在未來主動溝通預防與排除。

條例4: 慎重召喚二元選邊站的議題

在過去的社群參與經驗中，我們曾經歷或目擊過一些二元選邊站的議題事件，例如(不限於本社群): 挺誰不挺誰、商業化與否、聚會場地選哪、域名代管、講者國籍…等。

這類的議題一旦被召喚出來後，社群的成員往往因各位的立場與偏好而極化成兩派人馬跟中立的人。 彼此都熱切的表達想法想說服另一方，也為對方的不理解或是不接受而感到挫折跟不愉快，甚至會有過激、質疑、或刺傷對方的言語或行為。 這個痛苦的過程，可能持續幾天、幾週、或甚至數月。 也許部份的人得到了政治上或精神上的勝利，然而大多數人和聚會本身並沒有得到什麼實質好處，反而在這一番折騰之後，成員間因心有芥蒂而不再互動，更多人因為這裡不再清淨而紛紛地離去。而等到人去樓空之後，這一切爭執的意義也不復存在了。

基於聚會本身想營造一個輕鬆、自由、並暢所欲言的環境，我們並不強制限制參與者的言論或議題，也尊重每個人各自的立場與主張。 但我們希望所有參與者，能理解到召喚二元選邊站的議題的後座力，並共同致力於讓議題能保持在溫和的討論氣氛之下進行。

基於上述理由，若遇到議題升溫而可能極化為二元選邊站時，我們將不得不採取一些必要的抑制手段以保護聚會本身健全。

HackingThursday@Taipei 問題通報管道

若有任何問題，都歡迎和志工們聯繫，現有的聯繫管道如下: